La règle d’or habituelle est de s’y prendre suffisamment tôt et donc de préparer le terrain en déterminant le ou les postes recherchés en priorité, toutefois… Si l’été arrive et que vous n’avez rien trouvé, gardez espoir (même si vous aurez moins de choix) : certains employeurs s’y prennent tard pour recruter, d’autres peuvent avoir mal évalué leurs besoins en début d’année, et d’autres encore n’ont pas fini de compléter leurs équipes.
3 conseils :
• soyez organisé : pour ne rater aucune occasion,
• soyez attentif : pour postuler sur des postes auxquels votre profil correspond,
• soyez actif : répondez à des offres, envoyez des candidatures spontanées, relancez, déplacez-vous dans les entreprises (dans le respect des règles sanitaires actuelles).
Dernier conseil, soignez votre CV ! Même s'il s'agit d'un contrat de quelques semaines/mois, votre CV reste important pour votre recruteur·se.
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